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一、劳动能力鉴定的标准和范围
劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
劳动能力鉴定范围涵盖以下方面：
1. 工伤伤残等级鉴定：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而获得相应工伤待遇。
2. 因病或非因工负伤劳动能力鉴定：劳动者因病或非因工负伤，导致身体机能受损，无法正常工作，通过鉴定判断其劳动能力丧失程度，为是否可提前退休、享受病残津贴等提供依据。
3. 护理依赖程度鉴定：评定工伤职工或因病、非因工负伤人员生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，作为确定护理费用的依据。
劳动能力鉴定旨在科学、客观地评估劳动者身体状况和劳动能力，保障劳动者合法权益，维护用人单位合理权益。
二、三级伤残算丧失劳动能力吗
三级伤残通常意味着丧失劳动能力。
根据劳动能力鉴定标准，伤残等级共分十级，一级最重，十级最轻。三级伤残属于较严重的伤残程度。一般情况下，三级伤残者的器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
在劳动就业方面，三级伤残者身体状况往往难以适应常规工作要求。从工伤相关规定来看，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定也从侧面反映出三级伤残职工丧失了劳动能力，无法继续正常工作。
不过，劳动能力的判定是个复杂过程，要结合多方面因素考量。具体到某一个体，是否丧失劳动能力，还需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据医学检查、诊断结果和相关标准，进行全面科学的鉴定。
三、私人老板不怕劳动局投诉吗
私人老板并非不怕劳动局投诉，主要受以下因素影响：
第一，法律风险。劳动法规明确保障劳动者权益，若老板存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，被投诉后，劳动部门会依法调查，一旦查证属实，老板将面临罚款、责令整改等处罚，严重的可能承担刑事责任。
第二，企业信誉。如今市场竞争激烈，企业信誉至关重要。一旦被投诉且处理不当，负面信息传播，可能会使合作伙伴对其信任度降低，客户流失，影响企业的长期发展。
第三，员工关系。被员工投诉到劳动局，会引发其他员工的不满和不安，降低员工工作积极性和忠诚度，影响企业内部稳定和团队协作，进而降低生产效率。
不过，也有部分老板抱有侥幸心理，认为员工维权成本高、证据不足，或者与劳动部门有不当关系。但随着劳动监管力度加强和劳动者维权意识提高，这种行为风险日益增大。所以，多数私人老板会重视员工投诉，避免被投诉到劳动局。
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