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一、工作受伤没有合同算工伤吗
工作受伤没有合同，也可能认定为工伤。
根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，且受伤情形符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。
工伤认定范围一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
二、公司不提交工伤申请怎么办
若公司不提交工伤申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体操作如下：
第一，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中，工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二，在规定期限内申请。职工发生事故伤害，公司未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，提出工伤认定申请。
第三，等待审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
通过上述途径，职工可维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、工伤期间上班了工资怎么算
工伤期间上班，工资计算分两种情况。
若工伤职工经治疗伤情相对稳定后能正常上班，工资按正常工作时的工资标准计算。即按照劳动合同约定的工资待遇，结合出勤天数、绩效等因素来确定，用人单位需按时足额支付。
若工伤职工未完全康复，在医生建议休息但因工作需要提前上班，除正常工作应得工资外，还应享受工伤待遇。工伤待遇包括停工留薪期工资，该工资通常按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果来确定。
例如，职工小李工伤后未到停工留薪期结束就上班，正常工作月工资 5000 元，停工留薪期工资也是 5000 元。他提前上班 10 天，这 10 天按正常工作算工资约 2300 元（5000÷21.75×10），同时他还可获得剩余停工留薪期对应的工资。
总之，工伤期间上班的工资计算要兼顾正常工作报酬与工伤待遇规定，保障职工合法权益。
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