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一、中午吃饭出车祸算工伤吗
中午吃饭出车祸是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作场所内，中午正常就餐是为了继续工作，属于工作的合理延伸，此时因工作原因外出吃饭途中出车祸，符合《工伤保险条例》规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，可认定为工伤。
如果是员工自行外出到非公司指定就餐地点吃饭，并非因工作原因，一般不能认定为工伤。但要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。这里“上下班途中”包含合理的就餐路径等情况，不过要满足非本人主要责任这一条件。
总之，中午吃饭出车祸能否认定工伤，关键在于是否与工作相关以及事故责任认定。需向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据作出判断。
二、中暑构成工伤吗赔偿多少
中暑是否构成工伤需分情况判断。在高温环境下从事职业活动而中暑，被职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。比如建筑工人、环卫工人等在高温户外作业中暑，经诊断为职业病，就能按工伤处理。
若中暑被认定为工伤，赔偿项目和金额如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若中暑导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。同时，各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额要结合实际情况确定。
三、中介临时工工伤怎么赔钱
中介临时工遭遇工伤，赔偿流程和责任主体认定如下：
首先要确定责任主体。若临时工与中介签订劳动合同，中介为用人单位，应承担工伤赔偿责任；若临时工由中介派至实际用工单位工作，中介和实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。
其次是工伤认定。临时工或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若与中介未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
然后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准根据伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若中介为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由中介承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题无法协商一致，临时工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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