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一、工伤认定申请需要走哪些流程

工伤认定申请流程如下：

1. 准备材料：需提供劳动关系证明，如劳动合同，无合同的要先确定劳动关系；医疗机构诊断证明，即医疗诊断证明书或职业病诊断证明书；工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写。

2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

3. 审核受理：收到申请后，社会保险行政部门会审核材料。材料不完整的，会一次性书面告知需补正的材料。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要，可对申请进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤公司不给报工伤怎么办呢

若公司不给报工伤，员工可自行申请。根据相关法律，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

具体操作步骤如下：

1. 收集材料：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

2. 提交申请：携带上述材料前往当地社保行政部门填写工伤认定申请表，提出工伤认定申请。

3. 配合调查：社保行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，员工需积极配合。

4. 等待结论：社保行政部门一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

若公司拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁需在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、受轻伤单位不给报工伤怎么办

单位不给受轻伤的员工报工伤，员工可通过以下途径维权：

1. 自行申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

2. 协商解决：员工可与单位进行协商，明确告知单位其有义务为员工申报工伤，否则需承担相应的法律责任。通过沟通，促使单位配合申报工伤。

3. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其履行申报工伤的义务。

4. 仲裁诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

员工在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

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