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一、劳动能力鉴定费是由个人付吗

劳动能力鉴定费的承担主体分不同情况而定。

职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力需进行劳动能力鉴定的，初次鉴定费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由该用人单位承担。

若用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论有改变的，鉴定费用由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。

非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，以及委托鉴定等其他情形，通常由申请鉴定的个人支付鉴定费用。

所以，劳动能力鉴定费不一定由个人支付，需依据具体情形确定承担主体。

二、哪些情况属于劳动争议范围内

劳动争议指劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧引发的争议，以下情况属于劳动争议范围：

1. 确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的纠纷，如事实劳动关系认定等。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议：包括合同条款理解、变更协商不一致、解除合同合法性等问题。例如用人单位随意变更工作岗位、劳动者离职时单位是否合法解除合同等。

3. 除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或劳动者主动辞职、离职过程中产生的纠纷。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：如单位是否依法安排休息休假、社保缴纳基数是否合规、有无提供必要劳动保护措施等。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：涵盖工资拖欠、加班费计算、工伤赔偿金额等问题。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：随着劳动法律体系不断完善，符合相关法规规定的其他劳动纠纷也纳入范围。

三、签了不合理的劳动协议怎么办

签了不合理的劳动协议，可通过以下途径处理：

第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，指出协议不合理之处，提出修改意见。协商解决问题成本低、效率高，双方达成一致后可签订补充协议对原协议进行修改。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应提供劳动协议、工资条、工作证等能证明劳动关系和协议不合理的证据。

第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议部分或全部无效。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。

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