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一、工伤认定中伤残怎么算赔偿
工伤认定中伤残赔偿计算需根据不同项目确定。
一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位后按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、保险欠缴发生工伤怎么赔偿
若用人单位保险欠缴期间员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
首先，员工应及时进行工伤认定。由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
赔偿方面，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、自由职工工伤保险怎么赔偿
自由职业者通常未与用人单位建立劳动关系，不能通过单位参加工伤保险。不过有多种途径可获赔偿保障。
若自由职业者以灵活就业人员身份参加了社保中的工伤保险，在遭遇工伤后，应及时向当地社保部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后，会根据具体情况展开调查核实。经认定属于工伤的，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未参加工伤保险，可考虑购买了商业意外险。发生符合保险合同约定的意外事故伤害，要在规定时间内向保险公司报案，并按要求提交理赔材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等。保险公司审核通过后，会依据保险合同的约定进行赔偿。
此外，若因第三人侵权导致工伤，自由职业者可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
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