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一、提交劳动能力鉴定申请书多长时间可以做鉴定
提交劳动能力鉴定申请书后，多久能做鉴定没有统一明确时长。通常劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。情况复杂的，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
不过在实际操作中，从提交申请到开展鉴定的时间受多种因素影响。比如当地劳动能力鉴定委员会的工作安排、鉴定申请数量、医学检查的预约情况等。如果申请人数多，可能需排队等待安排鉴定。另外，某些复杂伤情可能需要进一步检查或专家会诊，也会使鉴定时间延后。
若想了解具体时间，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询，以获取最准确的信息。在等待期间，应积极配合相关部门工作，按要求提供完整的材料和进行必要检查，以便顺利推进鉴定程序。
二、劳动能力鉴定标准细则,单手肌力4级是多少
单手肌力4级在劳动能力鉴定中有明确界定。肌力是指肌肉收缩的力量，4级肌力表现为能对抗较大的阻力，但比正常肌力稍弱。
在劳动能力鉴定里，单手肌力4级的评定要结合多方面情况。若单手主要运动肌群肌力4级，会依据对日常生活活动能力、工作能力等影响程度综合判断。比如手部精细动作、抓握力量、手部灵活性等方面受影响状况。
不过，单纯单手肌力4级不能直接确定劳动能力鉴定的具体等级。劳动能力鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会按照法定程序，参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。该标准会从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多维度考量。
所以，要明确单手肌力4级对应的劳动能力鉴定等级，需提供更详细受伤或患病情况、治疗恢复等信息，并通过专业机构鉴定得出准确结论。
三、未足额支付劳动报酬的认定标准劳动法条款
依据劳动法及相关规定，未足额支付劳动报酬有如下认定标准条款：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按此规定全额支付工资，就可能构成未足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调了要依据合同约定和国家规定，若用人单位支付的工资低于合同约定数额，或未达到国家规定的最低工资标准等，属于未足额支付。
此外，《工资支付暂行规定》等法规也有相应规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位超出规定扣除工资，也属于未足额支付劳动报酬。
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