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一、老板对工伤认定不认可怎么办

老板对工伤认定不认可，可通过以下途径解决：

1.行政复议：老板可在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交书面复议申请书及相关证据材料，阐明不认可工伤认定的理由和依据。

2.行政诉讼：若老板对行政复议结果仍不服，或者老板直接选择行政诉讼，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。

在此过程中，员工无需过度担忧。只要员工有充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，且工伤认定程序合法合规，员工的权益一般能得到保障。员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据材料，维护自身合法权益。

二、外地工伤能在当地级别鉴定吗

外地工伤一般不能在当地进行级别鉴定。工伤职工应在参保地进行劳动能力鉴定。

根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。参保地的劳动能力鉴定委员会负责本区域内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等工作。

若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定。

在外地发生工伤，想在当地进行级别鉴定，需看当地劳动能力鉴定委员会是否受理。建议先与参保地或可能涉及的生产经营地的劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体要求和流程，按规定准备好相关材料，以顺利完成工伤级别鉴定。

三、工伤四年了能起诉吗怎么赔偿

工伤四年后起诉存在一定问题。按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。超出此期限，劳动保障部门一般不再受理认定申请。

若已完成工伤认定，在四年后仍可起诉要求赔偿。赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若未完成工伤认定，四年后一般不能再通过工伤途径获得赔偿，但可尝试以人身损害赔偿为由向法院起诉，不过需证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系，法院会根据实际情况判定责任和赔偿金额。

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