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一、无证人无监控也能认定为工伤
无证人、无监控的情况下，依然有可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于是否符合工伤认定的法定情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都符合工伤认定情形。即便没有证人与监控，只要能提供其他有效证据，就可认定。
职工可提供医院诊断证明、病历等医疗资料，证明自身所受伤害。还可收集工作任务安排记录、与工作相关的聊天记录等，用以证明受伤和工作的关联性。用人单位也有责任进行举证，若其不认为是工伤，需承担举证责任。
社会保险行政部门会根据实际情况展开调查核实。若用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，也有助于认定。总之，无证人、无监控不必然阻碍工伤认定，关键是有其他证据证明符合工伤认定条件。
二、工伤认定办事须知及申请材料
工伤认定办事须知：
（一）、认定主体
用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
（二）、受理部门
一般是当地社会保险行政部门。
（三）、认定流程
申请人提交申请材料，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，会对申请事项进行调查核实。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
申请材料：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3. 医疗机构诊断证明，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或者人民法院的判决书或者其他有效证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
三、简述申请工伤认定的程序作业
申请工伤认定程序如下：
1.准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2.提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
3.受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4.调查核实：必要时，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不属于工伤和不视同工伤。
6.送达决定：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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