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一、工伤认定后多久做伤残鉴定
工伤认定后做伤残鉴定的时间，取决于伤情恢复情况。通常要等到伤情相对稳定后进行。
一般而言，自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
比如骨折类工伤，可能在伤后3至6个月，待骨折愈合、功能恢复到一定程度就可申请。但有些严重工伤，如涉及神经损伤，因其恢复时间长，可能需更长时间等待伤情稳定，也许是1年甚至更久。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤起诉公司需要什么资料
工伤起诉公司，通常需要以下资料：
1.身份证明材料：原告的身份证复印件，用以证明原告的身份信息；若委托律师，还需提交授权委托书和律师事务所公函。
2.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
3.工伤认定相关材料：需提供由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，证明所受伤害属于工伤。
4.劳动能力鉴定材料：劳动能力鉴定结论书，用于确定工伤的伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。
5.医疗资料：包含医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些材料可证明因工伤接受治疗的情况以及所花费的医疗费用。
6.赔偿费用清单：详细列出要求公司赔偿的各项费用，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，并注明计算依据和标准。
7.其他证据：根据具体案情，可能还需提供其他相关证据，如证人证言、交通费用票据等。
三、工伤签了合同和没签的区别
工伤签合同与没签合同存在多方面区别。
在劳动关系证明上，签订合同能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的有力证据。没签合同则需通过其他材料证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明过程相对复杂，存在一定不确定性。
从工伤认定程序看，签合同的情况下，用人单位通常会更配合工伤认定申请，按规定流程提交材料。没签合同，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者需先进行劳动仲裁确定劳动关系，增加维权时间和成本。
在赔偿方面，签合同意味着用人单位一般按规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获得相应赔偿。没签合同，用人单位可能未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，若单位拒绝或无力赔偿，劳动者权益保障难度增大。而且，没签合同的劳动者还可根据相关法律要求用人单位支付双倍工资赔偿。
总体而言，签订合同对劳动者认定工伤和获得赔偿更有利，能有效降低维权风险和成本。
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