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一、工伤认定必须满足三个条件申请
工伤认定需满足以下三个关键条件：
第一，工作时间要素。劳动者需在法律规定或单位要求的工作时间内受伤。这既涵盖正常工作时间，也包括加班加点工作时间，以及因工作性质特殊导致的不定时工作时间。例如，保安在值班期间受伤，就符合工作时间条件。
第二，工作场所要素。是指职工在履行工作职责的区域内受伤。工作场所不仅包含本单位的工作区域，还包括因工作需要而前往的其他合理区域。如快递员在送货途中受伤，也应认定为在工作场所受伤。
第三，工作原因要素。即职工所受伤害是因履行工作职责而发生。既包括直接的工作行为，也包括为工作做准备、收尾等相关活动。比如，工人在操作机器时因机器故障受伤，就属于因工作原因受伤。
只有同时满足以上三个条件，职工的受伤情况才可能被认定为工伤。但在具体认定时，还需结合实际情况及相关证据，遵循法定程序进行判断。
二、月薪4000工伤十级赔多少钱
工伤十级赔偿数额需结合多方面因素确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金方面，依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。若月薪4000元，那么一次性伤残补助金是4000×7 = 28000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项赔偿需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才能获得。
此外，在工伤治疗期间，还存在停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金支付。
总体来说，仅已知月薪4000元及工伤十级，无法精确算出赔偿总额，需结合当地规定及实际情况确定。建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤认定下来公司不赔偿怎么办
若工伤认定下来公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。主动与公司沟通，明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，要求公司履行赔偿义务。阐明赔偿依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，表明自身维权的决心。
第二，申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促进双方达成赔偿协议。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后公司不履行的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，仲裁委员会会依法作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司进行赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据，以保障自身合法权益。
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