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一、工伤认定后还要治疗费用怎么办

工伤认定后仍需治疗，相关费用按以下方式处理：

1. 已缴纳工伤保险：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位应协助职工向社保经办机构申请报销。治疗工伤需住院的，职工可获住院伙食补助费，到统筹地区以外就医，交通、食宿费也由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部治疗费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付费用。

3. 特殊情况：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

治疗期间，职工应及时收集保存好医院的诊断证明、病历、费用发票等相关材料，以便后续报销或索赔。同时，遵循医疗机构的治疗方案，确保治疗顺利进行。

二、工伤认定后单位不给钱怎么办呢

工伤认定后单位不给钱，劳动者可按以下方法维权：

第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知单位其应承担的法律责任，要求支付相关工伤费用，比如医疗费、停工留薪期工资等。通过友好协商，促使单位履行义务。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付费用。

第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工伤赔偿。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身权益。

三、工伤认定后单位不续聘怎么办呢

工伤认定后单位不续聘，劳动者可按以下步骤处理：

第一，明确自身权益。根据法律规定，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第二，与单位协商。尝试与单位沟通，了解不续聘的原因，向单位说明法律规定，要求单位依法处理。若单位违法不续聘，可要求单位给予相应补偿。

第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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