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一、工伤认定前私自转院怎么办手续
工伤认定前私自转院，应按以下方式办理手续：
第一，向所在单位说明转院情况。职工要及时告知单位自己已转院，提交相关转院的原因说明，比如原治疗医院医疗条件有限，无法继续有效治疗等。单位需在了解情况后，根据当地规定和实际情况协助职工处理后续事宜。
第二，补办转院审批。职工或其家属要尽快联系原治疗医院和工伤保险经办机构，按照要求填写转院申请表等相关材料，说明转院的必要性和紧迫性。原治疗医院需在申请表上签署意见，证明转院符合医疗需求。
第三，提供证明材料。职工要准备好能证明转院合理性的材料，如原医院的诊断证明、检查报告、新医院的接收证明等，一并提交给工伤保险经办机构审核。
第四，等待审核结果。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核。若审核通过，转院产生的费用可按规定报销；若未通过，可能需职工自行承担部分或全部费用。
需注意，不同地区的工伤保险政策和转院手续要求存在差异，职工应严格遵循当地规定办理，避免因手续不全影响费用报销和工伤认定。
二、工伤继续上班可以要求补助金吗
工伤后继续上班，是否能要求补助金需根据具体情况判断。
若被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在伤残等级，在劳动关系存续期间，可享受一次性伤残补助金。这是对因工伤导致的身体伤残给予的补偿，只要符合相应等级标准，就有权获得。
然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下才能主张。因为这两项补助金是对工伤职工离职后可能面临的医疗和就业困难的补偿，继续上班意味着尚未出现此类特定情形，所以一般不能要求这两项补助金。
例如，职工被鉴定为十级伤残，可按规定领取一次性伤残补助金。但如果其继续在单位工作，就不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。总之，能否要求补助金要依据具体的工伤情况和法律规定来确定。
三、工伤达成协议迟迟不给钱怎么办
工伤达成赔偿协议后，责任方迟迟不给钱，可通过以下途径解决：
-协商解决：尝试与责任方沟通，了解拖延支付的原因，要求其按照协议及时支付赔偿款。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能使用的证据。
-申请调解：可向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会安排专业人员进行调解，促使双方达成一致，支付赔偿款项。
-申请仲裁：若协商和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、工伤赔偿协议、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，责任方若不履行，可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意或不想经过仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。判决生效后，若责任方仍不支付，可申请法院强制执行其财产。
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