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一、劳动能力鉴定出来后做什么
劳动能力鉴定结果出来后，可按以下步骤处理：
首先，明确鉴定结论。仔细查看鉴定的伤残等级、护理依赖程度等内容。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
其次，进行赔偿协商。如果鉴定结果显示构成伤残，员工可依据伤残等级，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等。员工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额和支付方式。
然后，申请工伤待遇。准备好相关材料，如劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、医疗费用清单等，向当地社保经办机构申请工伤待遇。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付各项工伤保险待遇。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。若与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、认定不了劳动关系怎么赔偿
若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。
若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程中的过错比例，确定赔偿责任。比如，提供劳务者自身有疏忽大意等过错，接受劳务者存在提供设备不安全等过错，双方按过错程度分担损失。
若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人不具备相应资质仍选任其工作，导致承揽人受伤，定作人需承担与其过错相应的赔偿。
此外，还可考虑是否存在其他侵权情形。若第三人的行为导致损害发生，受害人可要求第三人承担侵权赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。在索赔时，需收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动局告公司需要什么证据
向劳动局投诉公司，需准备能证明双方存在劳动关系及公司违法事实的证据。具体如下：
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为证据。
2.权益受损证据：若因加班问题投诉，需提供考勤记录、加班通知、加班成果等证明加班事实的证据；若涉及拖欠工资，可准备工资条、工资发放银行流水、聊天记录等证明应发工资数额和未发放情况；若为工伤纠纷，需有医院诊断证明、事故现场证人证言等。
3.其他证据：与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，能反映双方就相关问题的协商过程，也有助于支持诉求。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便更有效地维护自身权益。
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