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一、工伤认定申请表在什么地方领取

工伤认定申请表可在以下地方领取：

1. 当地社会保险行政部门：一般是当地人力资源和社会保障局下属的工伤保险科或相关办事窗口。这些部门负责工伤认定工作，可直接前往办公地点，说明来意后领取申请表。

2. 用人单位：部分地区要求用人单位协助职工进行工伤认定申请，用人单位通常备有工伤认定申请表，职工可向单位的人事部门或负责工伤事务的相关人员索取。

3. 官方网站：许多地方的社会保险行政部门官网会提供工伤认定申请表的下载服务。你可以登录当地人社局网站，在相关办事指南或下载专区中找到该表格，自行下载打印使用。

领取申请表时，可一并咨询申请工伤认定所需的其他材料和具体流程，以确保申请工作顺利进行。

二、受了工伤用人单位不赔偿怎么办

受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定决定书。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

第三，协商赔偿。拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与单位协商赔偿事宜，明确表达赔偿诉求。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤老板一直拖着不解决怎么办

当工伤老板一直拖着不解决时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

第一步，收集证据。要保留好能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的基础。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可以在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。

第三步，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。

第四步，协商与调解。收集完证据且完成认定和鉴定后，可再次与老板协商赔偿事宜。也可以请工会或第三方介入调解。

第五步，仲裁与诉讼。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。

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