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一、脸部有疤痕算工伤吗赔偿多少
脸部有疤痕是否算工伤，需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若脸部疤痕是在这些符合条件的情况下造成的，就能认定为工伤。
关于赔偿金额，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、受工伤工伤部门不赔偿怎么办
若受工伤后工伤部门不赔偿，可按以下步骤处理：
第一，确认工伤认定情况。检查是否已完成工伤认定，若未认定，需在规定期限内准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第二，核实赔偿申请材料。审视提交的赔偿申请材料是否齐全、真实、有效。材料不全的，按要求补充完善，以确保符合赔偿要求。
第三，沟通了解原因。主动与工伤部门沟通，了解不赔偿的具体原因。若因程序问题，配合解决；若对政策理解存在差异，要求工作人员解释说明。
第四，申请行政复议。若沟通后仍无法解决，可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出该具体行政行为的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。
第五，提起行政诉讼。对行政复议结果不满意，或复议机关逾期未作决定，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤保险没有及时上报怎么办
工伤保险未及时上报，可按以下方法处理。
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致未及时申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
总之，即便工伤保险未及时上报，职工仍有途径维护自身权益，应尽快收集材料申请工伤认定。
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