【摘要】中天法律咨询网为您整理了《超过工伤认定申请期限怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、超过工伤认定申请期限怎么办
超过工伤认定申请期限，可参考以下解决办法：
第一，看是否存在法定的中止、中断情形。若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况并申请认定工伤。
第二，与用人单位协商赔偿。即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，仍可尝试与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。依据民法中关于人身损害赔偿的相关规定，若用人单位对员工受伤存在过错，员工有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
第三，向法院提起民事诉讼。通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，但需提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。不过，该途径可能面临举证困难、诉讼周期长等问题。
二、公司签了不报工伤协议有效吗
公司与员工签订的不报工伤协议无效。
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，所在单位应依法及时申请工伤认定，这是单位的法定义务。同时，享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利。
从法律角度，合同有效的前提是不违反法律法规的强制性规定。而不报工伤协议明显违反了《工伤保险条例》中单位申报工伤的强制性规定。这种协议损害了劳动者的合法权益，也不利于保障劳动者在遭受工伤后的救治和补偿，违背了公序良俗。
此外，即使双方签订了此类协议，当员工发生工伤时，员工仍有权自行在规定时间内申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。劳动行政部门也会依法受理并作出认定。若单位不履行相关义务，员工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。所以，公司签的不报工伤协议自始无效。
三、工伤认定前用医保报销违法吗
工伤认定前用医保报销是否违法需分情况判断。
若已被认定为工伤，医疗费用应从工伤保险基金支付，此时用医保报销违法。因为这违反了社会保险法规定，属于骗取社会保险基金的行为。根据法律，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
若尚未进行工伤认定，受伤者不清楚是否属于工伤而使用医保报销，一般不认定为违法。因为在未确定是工伤时，使用医保是正常的医疗费用报销途径。但后续若被认定为工伤，需停止医保报销，将已报销费用退回医保基金，再通过工伤保险报销相关费用。
所以，不能一概而论地说工伤认定前用医保报销违法，要依据具体情况和认定结果判断。
以上是关于超过工伤认定申请期限怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
