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一、打球死亡算工伤吗赔偿多少

打球死亡是否算工伤需分情况判断。

若打球是单位组织的团建活动，可视为工作的延伸，因工作原因受到伤害可认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形可认定工伤。单位组织的打球活动目的通常是增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作相关，在此过程中死亡符合工伤认定条件。

若是员工在非工作时间自行打球，一般不算工伤。因为自行打球并非在工作时间、工作场所内，也与工作原因无关。

若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、曾在单位受过工伤怎么赔偿

曾在单位受过工伤，赔偿按以下步骤和标准进行：

1. 认定工伤：发生工伤后，需向当地社保行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门在受理申请之日起一定时间内作出认定决定。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目和标准：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级伤残为一定月数的本人工资。

- 其他：如生活护理费、丧葬补助金等按相应规定支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、工伤颈椎脊髓损伤怎么赔偿

工伤颈椎脊髓损伤赔偿需按法定程序进行。首先，要在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准因伤残等级而异。一般赔偿项目包括：

1. 医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据不同伤残等级，按规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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