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一、工伤认定书下来公司不给怎么办
工伤认定书下来后公司不给，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司进行沟通协商。向公司说明工伤认定书是劳动者应得的重要文件，其作用在于明确工伤事实，为后续申请工伤赔偿等提供依据，要求公司及时返还。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
若协商无果，劳动者可前往劳动保障行政部门进行补办。携带本人有效身份证件，前往作出工伤认定决定的劳动保障行政部门说明情况，申请重新获取工伤认定书。劳动保障行政部门一般会有相关记录存档，会根据实际情况为劳动者补办。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。公司不给工伤认定书的行为可能违反劳动法律法规，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者可准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
二、工伤认定必须满足三个条件医保
工伤认定需满足的三个基本条件与医保并无直接关联。这三个条件如下：
第一，工作时间要素。即职工受伤须是在工作时间内发生。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因公出差时间等与工作相关的时间段。比如，职工在单位安排的加班期间受伤，就符合工作时间条件。
第二，工作场所要素。受伤应发生在工作场所内。工作场所既包括职工日常工作的区域，也包括因工作需要临时前往的其他地点。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇意外，该拜访客户的路途及客户所在地也可视为工作场所。
第三，工作原因要素。职工受伤是由于从事与工作相关的事务所致。这包含完成本职工作任务、为了单位利益进行的活动等。像工人在操作机器时因机器故障受伤，就属于因工作原因受伤。
只有同时满足这三个条件，一般才能被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇，而非医保待遇。
三、受工伤公司不交医疗费怎么办呀
受工伤后公司不交医疗费，劳动者可按以下步骤维权：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、医院诊断证明、工伤现场的证人证言、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及此次受伤属于工伤。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关治疗费用等应按规定由工伤保险基金和用人单位承担。
若公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任由公司承担。公司拒绝支付医疗费，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相关费用。
也可通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付医疗费、工伤赔偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意保存好各项费用票据和相关文书，以便后续主张权益。
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