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一、因病导致工伤认定怎么赔偿
因病导致的工伤认定及赔偿需按以下步骤和标准执行。
首先，要进行工伤认定。职工需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤需符合一定条件，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；职业病也可认定为工伤。
其次，赔偿标准根据不同情况而定。若被认定为工伤，可享受以下待遇：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、工伤赔偿每个月工资是多少
工伤赔偿中的月工资计算，要依据不同情况确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资。通常包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，统筹地区职工平均工资为5000元，若职工本人工资是18000元，高于平均工资300%（即15000元），则计算赔偿时按15000元作为月工资；若职工本人工资为2000元，低于平均工资60%（即3000元），则按3000元作为月工资。
不同地区可能存在细微差异，具体标准还需结合当地相关规定和实际情况确定。
三、工伤赔偿公司应该怎么赔偿
公司进行工伤赔偿需按法定流程和标准执行。
首先，及时认定工伤。职工发生事故伤害，公司应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤范围，才具备赔偿基础。
其次，开展劳动能力鉴定。在职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿方面，根据不同情况而定。若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。
赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地具体规定执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算一定月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
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