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一、酒后意外工伤认定流程详解

酒后意外工伤认定需按以下流程进行：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供证据进行调查核实。涉及酒后情况，会调查饮酒与事故发生关联性、饮酒程度等。依据规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。需有关单位和个人予以协助。

4.作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤认定决定和不属于工伤或不视同工伤认定决定。

5.送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、工伤一年内没有鉴定怎么办

工伤一年内未鉴定需分情况处理。

若因用人单位原因未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可与单位协商，要求单位承担责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

若因劳动者自身原因超过一年未申请，一般情况下劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。但存在特殊情况，比如不可抗力、人身自由受限等合理事由导致未能及时申请，可尝试向法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错程度、因果关系等判定用人单位是否承担及承担多少赔偿责任。

无论哪种情况，都要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便后续维权使用。

三、工伤保险过了多久不能报销

一般情况下，单位申请工伤认定须在事故伤害发生之日起 30 日内；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内申请。

若单位在规定时间内申报工伤，相关医疗费用等通常可正常报销。若单位未在 30 日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而职工或其近亲属等在 1 年内申请工伤认定，经认定为工伤的，工伤保险基金也会按规定支付相关费用。但如果超过 1 年未申请工伤认定，通常无法再通过工伤保险报销费用。不过，存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

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