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一、工伤认定三次下一步怎么办
工伤认定通常不存在三次认定的法定程序。一般而言，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门作出，若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若已完成行政复议和行政诉讼，且这可能是你所说的“三次认定”情况，结果维持原工伤认定结论，那么就需依据认定结果进行后续处理。若认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关规定，职工可向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若最终结果不认定为工伤，职工仍有疑问，可进一步收集新证据，看是否能启动申诉程序。但需注意收集证据的合法性和有效性，若能证明存在新事实足以改变原认定，可尝试通过合法途径再次争取权利。
二、工伤超过一年还可以申请吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤超过一年，通常不能再通过常规方式向社会保险行政部门申请工伤认定。但存在特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，若能提供合理证据和解释，有可能争取重新获得申请工伤认定的机会。另外，即便无法认定工伤，也可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿。
三、工伤协议是被迫签字怎么办
若工伤协议是被迫签字，该协议效力存疑，受胁迫方有途径维护自身权益。
首先，要及时收集能证明被胁迫的证据。比如现场的录音录像，可证明当时存在威胁、强迫等情形；证人证言，现场目睹胁迫过程的人的陈述也可作为证据；书面材料，如胁迫方通过短信、邮件等方式发出的威胁内容。
其次，受胁迫方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该工伤协议。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。
最后，若协议撤销后，双方对于工伤赔偿等问题未达成一致，受胁迫方可按照正常的工伤认定和赔偿程序，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。申请工伤认定，确定伤残等级，根据相关法律法规计算赔偿金额。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
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