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一、工伤认定申请一般都会通过吗

工伤认定申请并非都会通过，需依据具体情形和证据判定。

符合工伤认定条件且证据充分的申请，通过可能性较大。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。若申请人能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等充足证据，证明伤害符合这些法定情形，申请易获通过。

然而，若不符合条件或证据不足，申请可能不通过。比如，伤害是由申请人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，就不能认定为工伤。另外，若无法提供有效证据证明与工作存在关联，劳动保障行政部门难以作出工伤认定。

所以，工伤认定申请能否通过，取决于是否符合法定条件以及证据是否充分。

二、发生工伤公司不给上报怎么办

若发生工伤公司不给上报，劳动者可自行采取措施维护权益。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体操作如下：

1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场证人证言等。

2. 提交申请：携带上述材料前往社会保险行政部门填写工伤认定申请表，申请工伤认定。

3. 后续跟进：配合社保部门的调查工作，按要求补充材料。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若公司未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤认定后工厂不给钱怎么办

工伤认定后工厂不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与工厂进行沟通，明确告知其有依法支付工伤赔偿的义务，要求其按照规定支付相关费用，了解工厂拒绝支付的原因，争取达成一致解决方案。

2. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：若协商和调解都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制工厂支付工伤赔偿款。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

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