【摘要】中天法律咨询网为您整理了《下班划伤算工伤吗赔偿多少》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、下班划伤算工伤吗赔偿多少
下班划伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若在下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，可认定为工伤。但如果只是普通的意外划伤，如自己不小心磕碰，通常不算工伤。要是在下班前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，则应当认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿数额要依据具体伤情和相关标准确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。比如十级伤残为7个月本人工资。具体赔偿需经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，结合当地标准计算。
二、人为疏忽导致工伤怎么赔偿
因人为疏忽导致的工伤，赔偿按以下步骤和标准进行：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行此鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担：
1. 工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 用人单位支付的有停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。如双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、面部伤残工伤怎么赔偿认定
面部伤残工伤赔偿认定需按以下步骤进行：
首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿确定。根据劳动能力鉴定结论，结合《工伤保险条例》及当地相关规定确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。面部伤残可能涉及整容等后续费用，在合理范围内也应给予赔偿。不同伤残等级对应不同赔偿标准，等级越高赔偿数额通常越大。
以上是关于下班划伤算工伤吗赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
