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一、工伤认定申请的时限是多少天

工伤认定申请时限分两种情况。

一是用人单位申请时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定后单位不认可怎么办

工伤认定后单位不认可，可按以下步骤处理：

1. 协商解决：建议单位与职工先进行沟通，明确单位不认可的原因。若因信息误解等问题，可通过协商澄清事实，达成一致。

2. 行政复议：单位可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行审查，重新作出决定。

3. 行政诉讼：如对行政复议结果仍不满意，单位可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理和判决。

4. 职工应对：在单位申请复议或诉讼期间，职工应积极配合提供相关证据，维护自身权益。若最终维持工伤认定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

单位不认可工伤认定，应通过合法途径解决。职工要了解自身权益，在整个过程中做好应对，确保合法权益得到保障。

三、工伤后怎么让公司垫付医药费

工伤后让公司垫付医药费，可按以下步骤进行：

1. 及时告知公司：发生工伤后，第一时间向公司人事部门或相关负责人报告工伤情况，提交医院的诊断证明、病历等资料，明确告知受伤程度和需要治疗的情况。

2. 说明法律规定：依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定前，公司有责任垫付医药费。向公司说明这些法律规定，强调公司的义务。

3. 沟通协商：与公司就垫付医药费事宜进行沟通，了解公司的意见和顾虑，尝试协商解决方案。若公司资金周转困难，可协商分期垫付。

4. 发送书面通知：若口头沟通无效，可向公司发送书面通知，明确要求公司在一定期限内垫付医药费，并说明逾期不垫付的法律后果。

5. 寻求劳动部门帮助：若公司仍拒绝垫付，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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