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一、工伤认定书下来后多久做鉴定

工伤认定书下来后，多久可以做劳动能力鉴定，需根据具体情况判断。

一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。伤情稳定是一个重要考量因素，没有明确的时间限制，要由专业医疗机构判断。比如骨折患者，通常在骨折愈合且功能恢复到一定程度，不再有明显变化时，可认为伤情稳定。

若申请劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。

在实际操作中，建议受伤职工及家属与治疗医生充分沟通，结合医生的专业意见，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确定合理的赔偿标准。

二、工伤认定后停保基金还赔付吗

工伤认定后停保，基金是否赔付需分情况来看。

若用人单位在工伤认定后停保，且此前已按规定为职工缴纳工伤保险费，在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，基金仍应赔付。因为工伤认定是对职工受伤性质的确定，只要在认定时处于参保状态，职工就有权享受相应待遇。比如职工因工受伤，认定为工伤，在工伤认定期间用人单位正常缴费，之后停保，对于已经发生且符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等，基金需承担支付责任。

但如果用人单位一直未按规定为职工缴纳工伤保险费，即便认定为工伤，工伤保险基金也不会赔付。此时，职工的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

若职工个人原因导致停保，不影响其已认定工伤后从工伤保险基金获得应有的赔付，前提是认定工伤时单位参保正常。

三、认定工伤后单位不服怎么办呢

认定工伤后单位不服，有以下解决途径：

1. 行政复议：单位可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交书面复议申请书，并附相关证据材料，阐明不服工伤认定的理由和依据。

2. 行政诉讼：单位也能在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要提交起诉状，写明原告（单位）和被告（社会保险行政部门）信息、诉讼请求、事实与理由等。在行政诉讼过程中，双方需遵循法定程序进行举证、质证和辩论。

3. 遵循法律程序：在行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。单位应依法行事，不能干扰正常的行政和司法程序。若单位最终胜诉，社会保险行政部门会根据复议决定或法院判决重新作出认定；若败诉，则需按照原工伤认定结果承担相应责任。

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