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一、工伤认定后有效期多少时间

工伤认定结果本身不存在有效期的说法，其一旦作出便具有法律效力。但与工伤认定相关的一些时间节点需关注。

一是申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。

二是行政复议或行政诉讼时间。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般为自知道该具体行政行为之日起一定期限内；提起行政诉讼的期限，直接起诉的，通常是自知道或应当知道作出行政行为之日起一定期限内。

三是赔偿时效。工伤认定后，职工要求赔偿也有诉讼时效。一般民事侵权赔偿的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。

工伤认定结论持续有效，不过相关申请、复议、诉讼及赔偿等环节有各自时间限制，需及时处理。

二、工伤老板不愿意赔偿怎么办

若工伤老板不愿赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。劳动者应准备劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。

第二，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第三，协商解决。劳动者可与老板再次沟通，明确表达自身诉求，依据相关法律规定争取合理赔偿。也可请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第四，申请仲裁或起诉。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。

维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，以保障自身合法权益。

三、工伤认定三个月了还没下来

工伤认定通常应在受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。目前认定已三个月还未下来，有多种情况需考虑。

一是可主动联系当地劳动保障行政部门，了解认定进展。可能是申请材料需进一步核实补充，导致认定时间延长；也可能是申请人数较多，工作流程积压。

二是若因自身提交的材料不完整导致延迟，按要求及时补充完整材料，以加快认定进程。

三是若劳动保障行政部门无正当理由超期未作出认定决定，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求其履行法定职责，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤认定相关的各种证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

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