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一、工伤认定后三年能做鉴定吗

工伤认定后三年通常能做劳动能力鉴定，但需结合具体情况判断。

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应进行劳动能力鉴定。不过，工伤认定后间隔三年才申请鉴定，可能面临一些复杂情况。

若在此期间，劳动者持续接受治疗，伤情仍未稳定，从合理性角度，应在伤情稳定时再进行鉴定。但如果伤情早已稳定，拖延三年才申请，可能给鉴定工作带来困难，因为时间过长，伤情的原始状况和恢复情况较难准确判断。

同时，在这三年中，若用人单位对申请鉴定的时间提出异议，认为存在不合理拖延，可能引发争议。且工伤赔偿等相关权益的主张可能因时间推移受影响。所以，建议劳动者在工伤认定后，按照医疗情况和医生建议，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

二、工伤期间能否解除劳动合同

工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，使其在工伤治疗和康复期间能有稳定的工作和收入保障。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。

另外，工伤职工本人在工伤期间可以主动提出解除劳动合同。并且，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，用人单位在工伤期间解除劳动合同受到严格限制，但工伤职工有一定的主动解除权利。

三、员工工伤复工无岗位怎么办

员工工伤复工无岗位，可按以下方式处理：

- 企业应妥善安置。依据劳动合同法和工伤保险条例，企业有责任为工伤复工员工安排合适岗位。若原岗位存在，通常应恢复员工原岗位工作；若原岗位已不存在，企业需结合员工工伤后的身体状况和工作能力，另行安排能胜任的岗位。

- 与员工协商变更。若需调整岗位，企业要与员工充分协商，就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致，并签订书面变更协议。这样能避免后续纠纷，保障双方权益。

- 给予合理补偿。若企业无法为员工安排合适岗位，双方又不能就变更劳动合同达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。同时，若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

- 员工可维权。若企业未依法处理，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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