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一、劳动能力鉴定标准是哪个标准
劳动能力鉴定标准指的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准是对职工工伤后劳动能力的鉴定依据，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
此标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其中，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。生活自理障碍则分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
在进行劳动能力鉴定时，会依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。劳动能力鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的重要依据，无论是确定一次性伤残补助金，还是安排合适的工作岗位等，都与之密切相关。
二、距骨骨折劳动能力鉴定属几级
距骨骨折劳动能力鉴定的级别需依据具体伤情判断。一般而言，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级伤残。十级伤残的判定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
若距骨骨折较为严重，存在骨折内固定术后且无功能障碍等情形，有可能被评定为九级伤残。九级伤残的相关标准有四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后等。
然而，若距骨骨折引发严重并发症，致使踝关节功能大部分丧失或完全丧失等严重功能障碍，鉴定级别可能更高。劳动能力鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合详细病历、检查报告及伤者实际功能情况等多方面因素进行综合评定。在申请鉴定时，要提供完整准确的医疗资料，以确保鉴定结果客观公正。
三、私人老板真不怕劳动局起诉吗
私人老板并非不怕被劳动者到劳动局投诉或被起诉。
劳动部门有权力对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查。若劳动者向劳动局投诉老板存在诸如拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等违法行为，劳动局有权展开调查。一旦查证属实，老板会面临相应处罚。比如拖欠工资，劳动局可责令限期支付，逾期不支付的，会责令老板按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
被起诉至法院也会给老板带来诸多不利。若劳动者胜诉，老板不仅要依法履行判决，承担支付款项等义务，还可能产生诉讼费等额外成本。而且，这类案件可能会影响老板的商业信誉，对其业务拓展、合作洽谈等造成负面影响。
不过，有些老板心存侥幸，认为劳动者维权成本高、程序复杂，不一定会真的去投诉或起诉；也有老板法律意识淡薄，没有认识到违法行为的后果。但总体而言，正规经营的老板会遵守劳动法律规定，而无视法律的老板终会面临法律制裁。
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