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一、被物体砸算工伤吗赔偿多少

被物体砸伤是否算工伤需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因被物体砸伤，属于工伤。比如建筑工人在工地作业时被掉落的建筑材料砸伤，工厂工人在车间被机器零件砸伤等。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到物体砸伤，也认定为工伤。

若符合工伤认定条件，赔偿数额根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期等因素确定。赔偿项目通常有：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 其他费用：包括护理费、伤残津贴等，依据实际情况确定。

要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；确定赔偿数额，要进行劳动能力鉴定。

二、工伤后老板主动赔偿合法吗

工伤后老板主动赔偿是合法的。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险并在工伤发生后承担相应赔偿责任。

老板主动赔偿，一方面符合法律规定，是其履行法定义务的体现。另一方面，这对职工和老板都有益处。对职工而言，能更快获得赔偿用于治疗和弥补损失，避免漫长的法律程序和可能出现的执行难题。对老板来说，主动赔偿可展现积极解决问题的态度，有助于维护企业形象，避免与职工关系恶化及可能面临的法律纠纷和行政处罚。

不过，老板主动赔偿时，赔偿项目和标准应符合法定要求。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若赔偿低于法定标准，职工有权要求补足差额。双方应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等，以保障双方合法权益。

三、工伤十级工伤公司怎么赔偿

工伤十级情况下，公司需按如下方面进行赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。

2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

3.其他：若公司未在职工受伤一个月内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

另外，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司需积极履行赔偿义务，若不支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

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