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一、劳动能力鉴定5天就出结果了怎么办
劳动能力鉴定一般应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。5天就出结果，首先要确认结果的真实性和合法性。
你可以向劳动能力鉴定委员会核实该结果的出具程序是否合规。若程序合法，意味着鉴定工作高效完成。此时你可根据鉴定结果采取相应行动：若对结果满意且涉及工伤赔偿等事宜，可与用人单位协商赔偿金额和方式；若单位拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若经核实发现鉴定程序存在问题，比如鉴定过程仓促、未全面检查等，你有权在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定申请应向省级劳动能力鉴定委员会提出，以保障自身合法权益。总之，对于这个结果要先明确其合规性，再依据实际情况妥善处理。
二、经纪公司和艺人是劳动关系吗合法吗
经纪公司和艺人是否构成劳动关系，需依据具体情况判断。
判断二者是否为劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。从主体上看，经纪公司和艺人通常分别符合用人单位和劳动者主体资格。但更重要的是从从属性来判断，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，若艺人需遵守经纪公司的规章制度，如考勤、培训安排等，接受公司的管理和指挥，就体现了一定人格从属性。经济从属性上，艺人主要收入来自经纪公司发放报酬，且依赖公司安排的演艺活动获取收入，就具有经济从属性。
若满足上述特征，二者可认定为劳动关系，这种关系在法律上是合法的。不过，现实中经纪公司与艺人常签订“演艺经纪合同”，该合同性质复杂，兼具委托、行纪、居间等多种法律关系，可能并不单纯是劳动关系。合同里艺人自主性较高，可自行安排部分工作，收入也多按项目分成，此时就难以认定为劳动关系。只要该合同内容不违反法律法规强制性规定，也是合法有效的。
三、艺人和经纪公司是劳动关系吗合法吗
艺人和经纪公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。
从法律角度，劳动关系的认定要符合几个关键特征。其一，主体上，双方需符合法律规定的用人单位和劳动者资格。其二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作安排和考勤等受单位约束。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动报酬。
若艺人受经纪公司管理，按公司要求进行演艺活动，遵守公司考勤等制度，公司按月支付相对稳定的报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。比如一些练习生，在公司接受培训、管理，按公司安排进行活动，就类似劳动关系。
而在一些合作模式中，艺人相对独立，自主决定工作内容和时间，经纪公司仅负责部分经纪事务，按合作项目分成，此时双方可能是合作关系而非劳动关系。
只要双方基于真实意愿签订合同，内容不违反法律法规，无论是劳动关系还是合作关系，都是合法的。合同明确双方权利义务，能保障双方合法权益。
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