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一、下班途中一个半小时能算工伤吗

下班途中一个半小时是否算工伤，需依据具体情况判定。根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

首先，要确定这一个半小时是否属于合理的下班时间。若因合理原因，如交通拥堵、临时处理工作事务等导致下班时间延长，且在合理路线上，那么这期间受到上述特定事故伤害，有可能认定为工伤。

其次，关键在于事故责任认定。若事故中本人承担主要责任或全部责任，即便在下班途中合理时间和路线内，也不能认定为工伤；只有本人承担非主要责任，才符合工伤认定条件。

另外，下班路线需是合理路线，一般是从工作地到居住地的常规路线。若绕路去办私人事务，绕路期间发生事故通常难以认定为工伤。

总之，下班途中一个半小时本身不是认定工伤的决定性因素，需结合是否在合理路线、事故责任划分等情况综合判断。

二、个人申请工伤认定下来后的步骤

个人申请工伤认定下来后，一般按以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：若工伤认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请人需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论。对结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规确定赔偿项目和金额，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。能达成一致的，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

5. 申请仲裁或起诉：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司申请工伤对公司有什么影响

公司申请工伤认定，存在多方面影响：

1. 经济成本：若认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。对于已缴纳工伤保险的公司，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，公司要承担全部赔偿费用，这会增加经济负担。

2. 声誉形象：频繁发生工伤事故，会影响公司在员工、合作伙伴及社会公众中的形象。员工会对工作环境安全性产生担忧，可能降低工作积极性和归属感；合作伙伴也会对公司管理能力产生质疑，影响业务合作。

3. 监管审查：工伤事故较多，可能引起劳动保障部门等监管机构的关注，面临更严格的检查和监督。若公司在安全生产、劳动保护等方面存在问题，还可能被责令整改，甚至受到行政处罚。

4. 费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率等因素挂钩。工伤认定次数过多、赔偿金额较大，可能导致公司下一年度工伤保险费率上浮，增加用工成本。

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