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一、10个月后还能推翻工伤认定吗
10个月后有可能推翻工伤认定，但存在一定难度且需看具体情况。
申请行政复议或提起行政诉讼是常见推翻工伤认定的途径。一般而言，申请行政复议期限为自知道该具体行政行为之日起60日内，提起行政诉讼是自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内。10个月已超出上述常规期限，不过若有正当理由，如不可抗力或其他特殊情况耽误法定申请期限，在障碍消除后的规定期限内，仍可申请延长期限。
若有新证据足以证明原工伤认定有误，比如能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，也可尝试通过申诉等方式，向相关部门申请重新认定。
当事人可收集新证据，向作出工伤认定的社会保险行政部门上级机关申诉，或向人民法院申诉。在实践中，因超出常规期限，启动推翻程序较为复杂，需提供充分合理理由及证据。
二、工伤过时效后起诉走人身损害吗
工伤认定超时效后，可尝试通过人身损害赔偿途径解决。依据相关法律，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一定期限，工伤认定有特定申请时限，若未在规定时间内申请工伤认定，可能无法获得工伤赔偿。
在此情况下，受害人可按人身损害赔偿向法院起诉。人身损害赔偿与工伤赔偿不同，它适用过错责任原则，需证明侵权人存在过错行为，且该行为与损害结果有因果关系。比如在工作中因第三方侵权导致受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。
不过，通过人身损害赔偿途径维权也有难点。一方面要收集充分证据证明侵权事实、损害后果及因果关系；另一方面，赔偿项目和标准与工伤赔偿有差异，赔偿数额可能不同。
所以，工伤过时效后起诉走人身损害是一种可行途径，但要综合考虑证据收集、赔偿数额等因素，必要时可咨询专业律师获取更精准法律建议。
三、单位申请工伤要告诉员工本人吗
单位申请工伤需要告诉员工本人。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，告知员工本人是单位的义务。
一方面，员工有权知晓自己的权益和所处的状况。工伤认定关系到员工的切身利益，包括后续的医疗救治、工伤待遇等。告知员工本人，能让其了解自己是否被认定为工伤，从而做好相应安排。
另一方面，员工本人可以配合单位提供相关材料。申请工伤认定需要诸多材料，员工本人可能掌握一些关键信息，告知员工后，能更顺利地收集材料，加快工伤认定进程。
若单位未告知员工本人就申请工伤，员工在不知情的情况下可能无法有效配合，也可能错过了解自身权益的机会。所以，单位申请工伤时应告知员工本人。
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