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一、工伤认定了就能鉴定上等级吗
工伤认定与工伤鉴定上等级是两个不同的程序，工伤认定后不一定能鉴定上等级。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，就能被认定为工伤。
而工伤鉴定等级，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，依据相关标准来评定伤残等级。
职工被认定为工伤后，可能存在多种情况。如果职工的伤情较轻，经过治疗后身体功能恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，就可能鉴定不上等级。只有当职工的工伤导致身体出现残疾、影响劳动能力时，才有可能被鉴定为相应的等级。所以，工伤认定并不意味着必然能鉴定上等级。
二、工伤认定通过以后需要做什么
工伤认定通过后，可按以下步骤进行：
1.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由委员会组织专家进行鉴定并出具结论。
2.确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目及具体赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.与单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4.申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
整个过程需注意收集和保存相关证据，以确保顺利获得应有的赔偿。
三、工伤认定后多久申请劳动鉴定
工伤认定后，申请劳动能力鉴定的时间需根据伤情恢复情况而定。一般而言，需等到伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况，就可申请劳动能力鉴定。
通常经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。实践中，一般在工伤认定作出且职工出院后，医生认为可以进行鉴定时，便可申请。
申请劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤认定决定书原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请流程为向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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