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一、工伤认定三个月了还没下来
工伤认定通常应在受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。目前认定已三个月还未下来，有多种情况需考虑。
一是可主动联系当地劳动保障行政部门，了解认定进展。可能是申请材料需进一步核实补充，导致认定时间延长；也可能是申请人数较多，工作流程积压。
二是若因自身提交的材料不完整导致延迟，按要求及时补充完整材料，以加快认定进程。
三是若劳动保障行政部门无正当理由超期未作出认定决定，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求其履行法定职责，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤认定相关的各种证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。
二、工伤几年后复发还算工伤吗
工伤几年后复发一般仍算工伤。
根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。
判断工伤复发主要看是否与原工伤有因果关系。即便距离工伤发生已过去几年，只要能证明复发是由原工伤导致，比如有相关医学诊断证明、病历资料等证实病情复发与原工伤存在关联，就可认定为工伤复发。
职工发生工伤复发，应及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤复发确认。经确认属于工伤复发后，可享受相应的治疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资福利等。所以，工伤几年后复发，只要符合条件，依然可认定为工伤并享受对应权益。
三、工伤认定后第二次手术之后
工伤认定后第二次手术之后，有以下几个方面需要关注。
一是医疗费用。第二次手术的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。
二是停工留薪期。员工因工伤进行第二次手术，一般可继续享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过停工留薪期一般不超过规定时长，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。
三是劳动能力鉴定。第二次手术康复后，若员工认为工伤影响了劳动能力，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级及相应待遇的依据。不同的伤残等级，员工可享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
四是赔偿协商。根据劳动能力鉴定结果，员工可与单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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