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一、工伤认定老板不签字怎么办
工伤认定老板不签字，职工可自行申请认定。
依据相关法律，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
在申请过程中，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。即便老板不签字，只要职工能提供充分证据证明劳动关系和工伤事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，工伤认定仍可顺利进行。
若老板阻止职工申请工伤认定，或在职工认定工伤后拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定复议不成功怎么办
工伤认定复议不成功，可通过以下途径解决：
第一，行政诉讼。根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织对复议决定不服的，可以在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，要提供充分证据证明自己符合工伤认定条件，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便法院作出公正判决。
第二，重新收集证据。若复议不成功是因证据不足或证据有瑕疵，可重新收集能证明工伤的新证据。例如补充能证明受伤时间、地点、原因等情况的材料，申请相关部门进行调查，获取更有力证据。
第三，寻求专业法律帮助。工伤认定涉及复杂法律问题和程序，可咨询专业律师。律师能根据具体情况提供专业法律建议，制定合理维权方案，在诉讼过程中为当事人争取合法权益。
在整个过程中，要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因程序问题影响维权效果。
三、工伤迟迟不下来我该怎么办
若工伤认定结果迟迟未出，可按以下步骤处理：
首先，确认申请流程是否合规。回顾提交工伤认定申请时，是否按规定提供了完整材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若材料不全，认定部门可能会要求补充，导致时间延长。
其次，了解法定时限。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在一定期限内作出认定决定。若超过法定期限仍未收到结果，可联系认定部门询问进度。可以通过电话、邮件或者直接前往办公地点沟通，询问是否存在特殊情况导致延期。
再次，依法维权。若认定部门无正当理由超出法定时限未作出认定决定，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼，要求认定部门依法履行职责。
最后，保留相关证据。在整个过程中，注意保留与工伤认定申请有关的所有材料和沟通记录，如申请表、受理回执、与认定部门工作人员的通话记录或邮件等，以备后续维权之需。
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