【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定后用了医保卡怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤认定后用了医保卡怎么办

工伤认定后使用了医保卡，可按以下步骤处理：

第一，停止使用医保卡支付后续工伤治疗费用。工伤治疗费用应通过工伤保险基金支付，使用医保卡支付不符合规定，会影响后续工伤保险待遇的正常享受。

第二，已用医保卡支付的费用，尽快与医疗机构和医保部门沟通。向其说明情况，提供工伤认定相关材料，尝试将已用医保卡支付的费用进行医保费用退费处理。

第三，整理好工伤治疗的相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。这些材料是申请工伤保险待遇的重要依据，务必妥善保管。

第四，向用人单位和工伤保险经办机构申报工伤待遇。按照规定的流程和要求提交申请，经审核通过后，由工伤保险基金支付符合规定的工伤治疗费用。

第五，若因使用医保卡支付费用产生问题，导致工伤保险待遇受影响，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤认定后使用医保卡支付费用，需及时处理，确保自身合法权益得到保障。

二、工伤认定不了医疗费用谁承担

工伤认定不了，医疗费用的承担需分情况确定：

-由用人单位承担的情况：虽然未认定为工伤，但如果用人单位对伤害发生存在过错，比如劳动保护措施不到位等，需根据过错程度承担相应医疗费用。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且职工受伤符合工伤保险基金支付范围，本应由基金支付的费用可能需用人单位承担。

-由职工自行承担的情况：若伤害完全是由职工自身故意或重大过失导致，且不存在用人单位过错，通常医疗费用由职工自行承担。

-第三人承担的情况：若职工受到的伤害是由第三人侵权造成，第三人应承担医疗费用。职工可向第三人主张民事赔偿，要求其支付医疗费等相关费用。

-其他情况：部分地区有相关救助政策或商业保险等，符合条件时，职工可通过这些途径获得一定医疗费用补偿。

建议与用人单位协商，明确责任与费用承担问题。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

三、医保报销以后影响工伤认定吗

医保报销通常不影响工伤认定。

医保是基于参保人患病或非因工负伤而提供的保障；工伤认定则是对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的认定，二者目的与适用情形不同。

职工在遭遇可能属于工伤的情况时，即便已通过医保报销部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关规定，对是否构成工伤进行调查与判定。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤。

不过，若存在故意用医保报销本应通过工伤保险支付费用的情况，可能会面临法律风险。因为骗取医保基金是违法行为，情节严重的要承担相应法律责任。

所以，正常的医保报销不会影响工伤认定，但需按规定流程进行工伤认定申请，以保障自身合法权益。

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