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一、手指被压了下能算工伤吗
手指被压能否算工伤，需依据具体情况判断。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。
若手指被压是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。比如在工厂操作机器时，手指被机器压到；在办公室整理文件，因文件柜挤压手指等。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，手指被压也可能认定为工伤。例如上班前做设备调试，手指被设备压伤；下班后清理工作区域，手指被杂物压到。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人行为、违反操作规程且并非完成工作任务必需的动作导致手指被压，通常不能认定为工伤。比如在工作时嬉戏打闹，手指被压。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中手指被压，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。
手指被压后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出认定。
二、手腕扭伤工伤怎么赔偿的
手腕扭伤被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目根据具体情况而定：
1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为本人27个月工资，十级为7个月。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位承担。用人单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部赔偿费用。赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等综合计算。
三、手腕骨折工伤赔偿多少天
手腕骨折工伤赔偿天数并非固定数值，需结合具体情况确定。
首先是停工留薪期，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。手腕骨折的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
其次是赔偿涉及的其他期限，如确定工伤认定需一定时间，从申请到作出认定决定一般60日，事实清楚的15日。劳动能力鉴定也需时间，自收到劳动能力鉴定申请起60日内作出鉴定结论，必要时延长30日。
最终赔偿天数要综合停工留薪期、工伤认定和劳动能力鉴定时间等确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿天数和金额。
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