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一、工伤认定需要什么手续和资料

工伤认定需按以下步骤准备手续和资料：

首先，要填写《工伤认定申请表》，该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。此表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

其次，需提供劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）必不可少。诊断证明需包含受伤情况、诊断结论等内容。

另外，还需提交其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

二、工伤可以投诉劳动监察大队吗

工伤情况一般不建议直接投诉劳动监察大队，但在特定情形下可以。

若遭遇工伤，通常应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果向用人单位索赔。若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

不过，存在以下情况可向劳动监察大队投诉：一是用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，劳动监察大队有权责令其改正并补缴费用；二是用人单位在工伤认定或赔偿过程中，有违反劳动法律法规的行为，如不配合职工申请工伤认定、拖欠工资、强迫职工签订不合理的赔偿协议等，劳动监察大队会依法进行调查和处理。

所以，并非所有工伤问题都适合投诉劳动监察大队，要根据具体情况判断。职工遇到工伤问题，应先明确自身权益和用人单位义务，再选择合适的途径维权。

三、如果出现工伤公司不管怎么办

若出现工伤公司不管，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。保留与用人单位存在劳动关系、工伤发生过程等相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的基础。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，协商与仲裁。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。

第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者在整个维权过程中，要积极主动，确保自身权益得到保障。

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