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一、企业走工伤认定有影响吗

企业进行工伤认定，利弊共存。

从不利方面来看，首先，若认定为工伤，企业需承担一定经济成本。部分赔偿项目如停工留薪期工资等由企业支付。而且，频繁的工伤认定可能使企业工伤保险费率上浮，增加未来社保成本。其次，工伤事件的发生及认定会影响企业声誉，影响合作伙伴、客户对企业的信任，降低市场竞争力。再者，频繁出现工伤表明企业在安全生产、劳动保护方面可能存在问题，会引起监管部门的关注和检查。

从有利方面来说，进行工伤认定是企业履行法定义务的体现，能避免因不认定引发的劳动纠纷和法律风险。妥善处理工伤认定，有助于保障员工权益，增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工工作积极性和忠诚度。此外，积极处理工伤认定事宜，可促使企业反思自身生产管理中的不足，从而改进安全措施和管理制度，降低未来发生工伤事故的可能性。

二、青岛食堂受伤认定工伤吗

在青岛食堂受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因在食堂受伤，可认定为工伤。比如，工作人员在食堂进行备餐、送餐等工作任务时受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。

职工在食堂就餐时受伤，若食堂为单位所设且在合理就餐时间内，一般可视为工作时间的合理延伸。这种情况下，因食堂地面湿滑等单位管理不善的原因导致职工摔倒受伤，可认定为工伤。但若是职工个人自身原因，如嬉戏打闹等造成受伤，通常不能认定为工伤。

职工在非工作时间自行前往食堂受伤，一般不符合工伤认定条件。

总之，认定工伤要根据受伤时间、地点、原因等多方面因素判断，以劳动保障行政部门的认定结果为准。

三、签上下班不算工伤的合同

签“上下班不算工伤”的合同是无效的。依据我国法律规定，工伤保险是一种强制性的社会保险，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这种合同条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，违反了法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，即便签订了此类合同，一旦职工在符合工伤认定条件的上下班途中发生事故，依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

若用人单位以此类无效合同为由，拒绝为职工申请工伤认定或支付工伤待遇，职工可自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

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