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一、年龄大了可以工伤认定吗

年龄大了是否能进行工伤认定，需分情况讨论。

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可申请工伤认定。

如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能进行工伤认定。不过，在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。

此外，超龄务工人员在新就业形态等灵活就业情况下受伤，部分地区也出台了相应政策，探索将其纳入职业伤害保障范围，符合条件的也可认定为工伤。

综上，年龄大并非工伤认定的绝对限制因素，关键看是否与用人单位存在劳动关系等具体情形。

二、脑震荡能评上工伤等级吗

脑震荡能否评上工伤等级，需视具体情况判断。

工伤认定是前提，脑震荡要被认定为工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

对于工伤等级评定，依据劳动能力鉴定标准。单纯脑震荡一般症状为短暂性脑功能障碍，恢复后可能无明显后遗症，这种情况大概率评不上等级。但如果脑震荡引发较为严重的并发症或后遗症，如长期头痛、记忆力减退、认知功能障碍等，影响到劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能评定为相应等级。

申请评定时，需提供完整的病历资料、诊断证明等，由专业鉴定人员根据国家制定的标准进行综合评估。所以，脑震荡不一定能评上工伤等级，关键在于是否对劳动能力产生实质影响以及具体鉴定结果。

三、能推翻工伤认定决定书吗

工伤认定决定书有可能被推翻。

若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，有以下途径解决。一是申请行政复议，相关人员可依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查。若发现认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题，可能会撤销或变更原工伤认定决定。

二是提起行政诉讼，相关人员可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查。法院会依据双方提供的证据、事实和法律规定，判断工伤认定是否合法。如果法院认为工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或者部分撤销该决定，并可以判决被告重新作出行政行为。

不过，要推翻工伤认定决定书需有充分合理的理由和证据，如能证明认定所依据的事实有误、适用法律错误等。

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