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一、下班公司打球受伤算工伤吗
下班在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。具体分析如下：
一是从工作时间看，下班期间不属于正常的工作时间范畴，此时员工已结束当日工作任务。
二是从工作原因角度，打球属于个人的娱乐、健身活动，并非履行工作职责或完成工作任务所必需的行为，与工作本身没有直接关联。
不过，也存在特殊情况。例如，单位组织打球活动，且该活动是单位文化建设、团队凝聚力培养的一部分，员工是在单位安排下参与，此时可视为工作的延伸。在这种情况下，若员工受伤，可能会被认定为工伤。但如果只是员工个人自发在下班后打球，通常不符合工伤认定条件。
二、工伤10级有残疾证吗
工伤十级一般情况下没有残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定与残疾证的鉴定标准和目的有所不同。工伤鉴定是针对职工在工作过程中受到的伤害，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级，主要是为了确定职工应享受的工伤保险待遇，保障其因工伤导致的权益补偿。
而残疾证是由残联根据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，对各类残疾人的残疾状况进行评定后发放的证件，旨在为残疾人提供相关的社会福利和保障，帮助其融入社会生活。
工伤十级的伤残程度，通常未达到办理残疾证所要求的残疾标准。残疾证的评定对于残疾程度有更为严格的规定，一般需要达到一定的重度残疾程度才符合办理条件。所以，仅工伤十级通常是不能办理残疾证的，但具体还需结合实际残疾状况，按照残疾证评定标准来确定。
三、小时工10级工伤赔偿标准
小时工遭受10级工伤，赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费用：按实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等，需有正规医疗票据。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小时工的工资一般按其实际工作小时数及相应工资标准计算。
一次性伤残补助金：10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动合同时支付，这两项补助金旨在帮助工伤职工后续的医疗及再就业。
此外，若需生活护理等，还应根据实际情况支付相应费用。需注意，具体赔偿数额可能因地区、个人工资水平等因素而有所差异。
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