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一、交通事故认定为工伤吗
交通事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含两个关键条件。其一，是在“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。其二，本人需承担非主要责任，这要以交通管理等部门出具的事故责任认定书等为依据。
例如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的车辆碰撞受伤，经交警认定员工无责任，这种情况可认定为工伤。但若员工在上班途中因自身闯红灯发生交通事故且负主要责任，则不能认定为工伤。此外，职工在因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、角膜溃疡能认定工伤吗
角膜溃疡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于该病症是否与工作存在因果关系。若角膜溃疡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，或因从事特定职业，如接触化学物质、粉尘等有害因素，导致角膜感染进而引发溃疡，那么符合工伤认定条件。比如在化工企业工作，因化学液体飞溅入眼导致角膜溃疡；或在矿山等粉尘环境作业，粉尘刺激引发感染致角膜溃疡。
但如果角膜溃疡是由自身疾病引起，与工作并无关联，通常不能认定为工伤。像本身患有全身性疾病，如糖尿病等引发角膜病变，且与工作环境、工作行为无直接联系，就无法认定为工伤。
职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据相关事实和证据进行判定。在申请时，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三、脚被砸伤能认定工伤吗
脚被砸伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚被砸伤，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤脚，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，脚被砸伤也可能认定为工伤。例如员工下班前清理工作场地，被工具砸伤脚。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脚被砸伤，同样可认定。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下脚被砸伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。总之，脚被砸伤是否为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
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