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一、公伤申请的工伤认定怎么写
撰写工伤认定申请需包含以下内容：
标题
一般为“工伤认定申请书”。
申请人信息
写明申请人姓名、性别、年龄、民族、地址、联系电话等；若是用人单位申请，要写清单位全称、地址、法定代表人信息。
被申请人信息
通常为用人单位，需写清单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。
请求事项
明确请求认定为工伤，例如“请求认定申请人在[具体工作地点]于[受伤具体情况]所受伤害为工伤”。
事实与理由
详细叙述工伤发生的过程，包括时间、地点、工作内容、受伤经过等。说明与用人单位存在劳动关系，可列举劳动合同、工资发放记录等证据。同时，阐述符合工伤认定的法律依据，如《工伤保险条例》的相关条款。
落款
申请人签名或盖章，并注明申请日期。
此外，还需附上相关材料，如医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，以支持申请。
二、公司不想走工伤认定怎么办
若公司不想走工伤认定，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，自行申请。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，收集证据。为顺利进行工伤认定，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
第三，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位协商，要求其申请工伤认定，维护职工合法权益。
第四，投诉举报。若公司拒绝配合，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其履行工伤认定申请义务。
第五，法律途径。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应责任。
三、公司工伤事故怎么认定标准
公司工伤事故认定需依据相关法律法规，主要有以下标准：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如工人在车间操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后：在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如员工在下班前清理工作场地时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。像保安在维护秩序时被他人打伤。
4. 职业病：患职业病的员工，可认定为工伤。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，认定为工伤。如员工出差时遭遇交通事故。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
此外，有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
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