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一、工伤认定后公司不给钱怎么办
工伤认定后公司拒绝支付相关费用，您可以采取以下法律途径解决：首先，与公司进行协商，明确其应承担的责任和义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司履行支付义务。
您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等。
若对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您保存好所有与工伤相关的证据材料，以便维护自身合法权益。总之，法律会为您提供有力的保障。
二、工伤认定后单位不服多久复议
单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议。这 60 日是法定的申请期限。需要注意的是，行政复议申请应当以书面形式提出，并提交相关证据材料，以支持其主张。在复议过程中，原工伤认定的效力一般不受影响，除非复议机关决定暂停执行。如果复议结果维持原工伤认定，单位仍不服的，还可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。但无论如何，都应在法定期限内行使权利。
三、工伤认定后单位工资怎么给
工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般按照工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但加班工资一般不计算在内。
如果单位未按照规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
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