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一、认定为工伤还能再推翻吗
认定为工伤后是有可能被推翻的。在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。
如果在审查过程中发现原工伤认定存在事实认定错误，比如受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者证据不足，缺乏关键证据支持认定为工伤；又或者适用法律错误，如错误适用了工伤认定的条款等情况，就可能会推翻原工伤认定结论。
不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的事实和法律依据。行政复议机关和法院会严格按照法定程序和标准进行审查，以确保工伤认定的公正性和准确性。
二、认定为非工伤可以报销吗
认定为非工伤是否可以报销需分情况来看。
若有基本医疗保险，在符合医保报销条件下可以报销。基本医疗保险能对参保人因疾病、意外等符合规定的医疗费用进行一定比例报销。不过，要遵循医保政策，比如在定点医疗机构就医，使用医保目录内的药品、诊疗项目等。同时，一些情况可能不在医保报销范围，像应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。
若没有基本医疗保险，或者所产生费用超出医保报销范围，能否报销取决于其他途径。如单位有商业补充保险且涵盖相关情况，可按保险合同申请理赔；若是因第三人侵权导致受伤，可要求侵权人承担赔偿责任。
此外，部分地区还有医疗救助等保障措施，符合条件的困难人员也可申请相应救助来减轻医疗费用负担。
三、认定完工伤就能评伤残吗
认定完工伤后，并非必然可以进行伤残评定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而伤残评定，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
一般情况下，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以进行伤残评定。也就是说，如果工伤职工在治疗后身体恢复良好，未留下残疾，不影响劳动能力，那么就不符合进行伤残评定的条件。
此外，进行伤残评定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
所以，认定完工伤只是具备了进行伤残评定的一个前提，最终能否评伤残要根据职工的实际伤情恢复情况来确定。
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