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一、认定为工伤可以报医保吗
认定为工伤后，一般不可以报医保。
我国社会保险体系中，工伤保险和医疗保险是不同的保障制度。工伤认定意味着职工所受伤害是因工作原因导致，相关费用应由工伤保险基金来支付。《社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
若已认定为工伤却用医保报销，可能会涉嫌骗取医保基金。这不仅违反了法律法规，还可能让单位和个人承担法律责任。
不过，存在特殊情况。比如在一些紧急情况下，职工可能先用医保进行了部分费用的支付，后续认定为工伤后，应将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按照规定支付相应费用。
总之，认定为工伤后，应按工伤保险的流程和规定来处理医疗费用问题，而不是使用医保报销。
二、认定为工伤可以评先进吗
认定为工伤与评先进没有必然联系。工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴进行的判定，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
而评先进通常是单位或组织基于员工的工作表现、业绩贡献、职业道德等多方面因素进行综合考量和评选，目的是表彰优秀员工，树立榜样。
如果职工认定为工伤，但在工伤发生前工作业绩突出、职业道德良好，对单位有较大贡献，或者在工伤治疗期间仍心系工作、展现出敬业精神等，是有可能符合评先进的条件的。
反之，若职工仅因工伤认定，而在其他方面不符合评先进的标准，如工作态度不佳、业绩不达标等，就难以被评为先进。所以，认定为工伤本身不构成评先进的直接依据，关键还是要看个人在工作中的整体表现和贡献。
三、认定轻伤工伤可以赔偿吗
认定为轻伤工伤可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
不过，需所在单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，即可按规定获得相应赔偿。
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