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一、认定为工伤有年龄限制吗
认定工伤一般存在年龄限制。
通常，劳动者需处于法定劳动年龄内才符合认定工伤的基本条件。我国法定劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄。不满十六周岁属于童工，其与用人单位不存在合法劳动关系，不能认定工伤，但因工作原因受到伤害，用人单位需承担赔偿责任。
达到退休年龄后情况较复杂。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位聘用，在工作中受伤，部分地区会认定为工伤；若已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘工作受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤，可依据人身损害赔偿相关规定要求单位赔偿。
所以，认定工伤有年龄限制，不同年龄段的认定情况不同，需结合具体法律规定和实际情况判断。
二、认定工伤直接鉴定伤残吗
认定工伤后不能直接鉴定伤残。工伤认定与伤残鉴定是两个不同环节，有先后顺序要求。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围作出行政确认。只有被认定为工伤，才具备后续进行伤残鉴定的前提。
伤残鉴定即劳动能力鉴定，是在工伤认定完成后，由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断情况，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇支付提供依据。
所以，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当先完成工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。未经工伤认定程序，无法启动伤残鉴定。
三、认定了工伤单位能推翻吗
认定了工伤后，单位在一定条件下可以尝试推翻。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的行政行为。如果单位对工伤认定结果不服，有途径提出异议。根据相关法律规定，单位可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议，单位需要在规定期限内向行政复议机关提出，说明认为工伤认定不合理的理由和依据。若单位能提供充分证据证明认定存在事实错误、适用法律错误或者违反法定程序等问题，行政复议机关可能会撤销或变更原工伤认定。
提起行政诉讼也是单位的权利。单位可以向有管辖权的人民法院起诉，由法院对工伤认定的合法性进行审查。法院会依据事实和法律进行判断，如果认定原工伤认定确实有误，会判决撤销或重新作出认定。
不过，单位要成功推翻工伤认定并非易事，需承担举证责任，证明认定存在错误。若无法提供有效证据，其诉求可能不会得到支持。
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