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一、北京公司工伤认定书多久下来

在北京，工伤认定决定的作出时间有明确规定。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，一般情况下15到60日可拿到工伤认定书，特殊情况需等相关结论出来后继续认定流程。

二、餐饮部的工伤认定标准是多少

餐饮部工伤认定标准与其他行业一致，依据《工伤保险条例》，主要如下：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如厨师在炒菜时被热油烫伤、服务员端菜时滑倒受伤等，都符合此标准。

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像厨师在上班前清理炉灶、服务员下班后整理餐具时受伤，可认定为工伤。

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如餐厅服务员因制止顾客的不当行为而被顾客殴打致伤。

- 患职业病的。餐饮行业员工若因长期接触特定物质患上相关职业病，也属于工伤认定范围。

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

符合以上情形之一，均可认定为工伤。但最终认定需经社会保险行政部门根据具体情况和相关证据确定。

三、被老板辞退应怎么做工伤认定

被老板辞退后做工伤认定，可按以下步骤进行：

首先，确认申请条件。需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在当地社保行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，选择申请地点。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，按流程申请。将准备好的材料提交给社保行政部门，部门在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

即使被老板辞退，只要在规定时效内，不影响申请工伤认定。若过程中遇到问题，可咨询专业律师或当地社保部门。

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