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一、事故证明能认定为工伤吗
事故证明本身不能直接认定为工伤。工伤认定有其严格的法定程序和条件。
事故证明通常是对事故发生情况的一种客观描述，它可以作为工伤认定所需的证据材料之一，用于证明事故发生的时间、地点、经过等基本事实。但工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件来判断。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定时，除事故证明外，还需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会综合各方面证据，根据法定条件作出是否属于工伤的认定结论。所以，仅有事故证明无法完成工伤认定，需按规定程序并结合其他材料及法定条件来确定。
二、视神经萎缩能认定工伤吗
视神经萎缩能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的条件。
若视神经萎缩是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。例如，在工作中眼部遭受外力撞击，后续引发视神经萎缩。
若患职业病导致视神经萎缩，也可认定为工伤。不过，需确定该职业病与工作存在因果关系，且在相关职业病目录范围内。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
要进行工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经调查核实，符合工伤认定条件的，会给予工伤认定决定。所以，视神经萎缩不一定能认定工伤，关键看是否符合法定工伤情形。
三、事故责任大能认定工伤吗
事故责任大也有可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论责任大小，一般可认定为工伤。比如工人在车间操作机器时受伤，即便自身操作存在一定失误导致责任较大，仍可认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。例如员工在下班前清理工作场地受伤，通常不受责任大小影响。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这种情况下若本人负主要责任，则不能认定。
患职业病、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，通常也不受事故责任大小限制。所以事故责任大是否能认定工伤，要结合具体情况，对照《工伤保险条例》规定判断。
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